1、法律性质不同： 劳动合同是确立劳动关系的依据，指用人单位与劳动者之间的法律关系，用人单位提供工作机会、支付工资报酬，劳动者按照约定提供劳动。劳动合同具有强制性，受到相关法律法规的保护。劳务合同是建立民事法律关系的依据。民事法律关系是指平等主体之间的合同关系，双方在事先约定的权利义务下进行交易，一方提供劳务，另一方支付费用。劳务合同的约定受到民法的规范，相对较为灵活。 2、合同主体不同： 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是一种特殊的社会经济人，是在用人单位的指导和支付下提供劳动的个体。用人单位是指在生产经营活动中使用劳动者，支付劳动报酬，并承担一定的法律责任的单位。劳务合同的主体可以是公民和法人之间，也可以是公民之间或法人之间。在劳务合同中，双方当事人可以是平等的个体，不依赖于用人单位与劳动者之间的特殊法律关系。 3、合同的内容不同： 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件。这些劳动条件通常包括工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、工作保险和福利、双方的权利义务等方面。劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益。